基于系统自执行理念的劳资利益协调机制

摘要：

市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现.劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果.扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力.经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战.社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制.

关键词：劳资利益、制度环境、劳资关系、人力资本

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科规划基金项目:基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究10YJAZH079;广东省自然科学基金项目:基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究10151009001000003;广州市哲学社会“十一五”规划基金项目:珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究10Y73

在线出版日期：2012-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：27-30