新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角

摘要：

改革开放至今,新生代农民工已成为农民工的主力军.他们有着受教育水平较高,就业期望值较大、注重精神和情感生活、忍受挫折能力低以及职业选择迷茫的特点.农民工在就业过程中与企业进行着组织支持与组织承诺的交换.由于缺乏组织支持,新生代农民工的组织承诺很低,流动率非常大,给企业造成管理混乱的同时也不利于自身的发展.就业能力体现为人力资本、社会资本及心理资本的协同作用.企业应该加强培训、严格执行国家劳动安全卫生规定、关注健康以提高农民工的人力资本；多组织有意义的群体活动扩展农民工的社交圈以提升他们的社会资本；重视心理健康,构建心理咨询渠道以提高其心理资本,通过这些努力,增加组织支持以获取农民工较高的组织承诺,降低流动率.

关键词：组织承诺、人力资本、就业能力、社会资本

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社科基金青年项目10CRK014:经济发达地区新生代农民工就业能力提升研究;教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC630121:和谐视角下新生代农民工就业质量提升问题研究;江苏省教育厅人文社科基金项目09SJB630028:和谐视角下江苏省农村劳动力转移就业的路径选择问题研究

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72