企业技术工人的创新激励合约研究

摘要：

建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事“生产任务”和“冗余创新”行动下的最优激励合同条件.一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的“冗余创新”成果；另一方面,企业可以根据技术工人的“生产任务”与“冗余创新”两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的“生产任务”的激励合同来间接激励技术工人的“冗余创新”绩效.

关键词：技术创新、冗余资源、委托代理、技术工人、技能型人才、创新激励

分类号：F273(企业经济)

资助基金：国家自然科学企业的冗余资源与技术创新的关系及其调节机理研究70671111;河南省软科学研究项目:企业技术创新的资源配置与激励机制研究092400440088;许昌学院校内科研基金重大专项2010ZD007

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34