企业员工组织信任影响因素的实证研究

摘要：

本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究.相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关.而进一步的多元回归分析结果证实:组织公平、变革型领导对企业员工组织信任具有显著的正面影响；组织政治知觉对企业员工组织信任具有显著的负面影响；组织气候、组织变革知觉对企业员工组织信任的影响不显著.研究结果对于我国企业了解员工组织信任的影响因素,提高企业员工的组织信任水平提供了有益的借鉴与参考.

关键词：企业员工、组织信任、组织公平、组织气候

分类号：F270(企业经济)

资助基金：广州市哲学社会科学发展“十一五”规划2010年度课题10B94;广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2011年度课题11B48

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69