意识形态对企业家人力资本的影响路径——以广东温氏食品集团为例

摘要：

意识形态是社会存在反映,也是一种重要的非正式制度.在回顾意识形态与企业家关系的相关理论的基础上,分析意识形态对企业家人力资本的影响路径.研究认为,意识形态对企业家人力资本的影响也由此可依次分为三个阶段:企业家对意识形态感知的认识阶段；企业家理性判断是否将共有意识形态纳入已有认知结构的评价阶段；共有的意识形态转化为个性化意识形态的实现阶段.论文结合广东温氏集团案例,揭示意识形态影响企业家人力资本的阶段性路径特征,提出针对意识形态对企业家人力资本影响的阶段性特点的阶段性战略,认识阶段增强企业家角色偏好,评价阶段降低企业家对意识形态判断的交易成本,实现阶段打造企业家声誉等,以期从而促进企业家人力资本提升.

关键词：意识形态、交易成本、预期收益、人力资本

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：教育部人文社科项目10YJC630287;教育部人文社科项目08JC790040;广东省教育厅项目10WYXM014

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65