人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究

摘要：

战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究.本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验.结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著; "用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用.研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低员工流失率、提高企业财务绩效的主要人力资源管理实践;招聘与选择实践使用不当,将致使员工主动离职.

关键词：人力资源管理实践、企业绩效、普适观

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：河北省自然科学基金项目"基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究"批准号G2009000137;河北省社会科学基金项目"我省企业战略人力资本现状分析及对策"批准号HB10XGL203

在线出版日期：2011-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74