环境和情感因素对工作满意度的作用机理研究

摘要：

本文采用规范的组织测量量表,研究了积极情感、消极情感、分配公平性以及人际关系对于工作满意度的直接影响,同时还研究了工作环境变量对于情感变量与工作满意度之间关系的调节作用.结果表明:积极情感,消极情感,分配公平性,人际关系,年龄和婚姻状况与工作满意度相关.积极情感、分配公平性以及人际关系与工作满意度有正向关系,消极情感和工作满意度变量负相关.回归模型解释了工作满意度变动的39%.人际关系在积极情感和工作满意度的关系以及消极情感和工作满意度的关系间都起到中介作用;分配公平性只对消极情感和工作满意度关系间起中介作用,对于积极情感与工作满意度之间的关系不起中介作用.

关键词：工作满意度、积极情感、消极情感、工作环境

分类号：F15

资助基金：辽宁省社科基金项目L09DJY091;大连民族学院青年基金项目2007A403;大连民族学院自主科研基金

在线出版日期：2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：228-230