知识吸收能力研究评述

摘要：

组织保持对外部知识的开放和不断吸收的能力对组织或企业获取内部独特的资源至关重要.知识吸收能力已逐渐成为组织战略潜在能力的标志.知识吸收能力概念的特征是其多层次性,分析层面从个体、组织内经营单位、组织、组织间到国家.由于对知识吸收能力理解的不同,已有研究呈现出知识吸收能力维度和测量的差异.组织知识吸收能力受组织内外部诸多因素的影响,表明组织可以从组织内外部因素来提升和加强知识吸收能力,也说明了知识吸收能力研究的复杂性和特殊性.知识吸收能力的分析层次与维度、影响因素、知识吸收能力的测量、知识吸收能力和组织绩效关系研究呈现出不同的研究态势.

关键词：知识吸收能力、研究、评述

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究"70672030;教育部人文社会科学一般项目"人力资源管理系统与组织学习:知识吸收能力的影响研究"07JC630054;江苏省教育厅高校人文社会科学项目"知识吸收能力与组织绩效--组织学习的视角"07SJB630002;江苏省教育厅"青蓝工程"项目

在线出版日期：2010-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：208-210