基于云模型的供电企业人力资源风险评价

摘要：

为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险.本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系.通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分.在对人力资源风险等级划分中,引入云模型.该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性.然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参教进行评价.通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性.

关键词：人力风险、指标体系、层次分析法、线性加权、云模型

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63