10.3969/j.issn.1004-292X.2008.06.006
薪酬改革效果的定量评估
薪酬制度不但是公司的价值分配系统,而且是管理劳动力的有效手段.随着公司的发展,不可避免地要对薪酬体系进行变革.目前,大多数企业对薪酬改革的评估仍然停留在主观层面.至于薪酬改革对企业的贡献是多少,新的薪酬制度相对旧的制度好在哪里、差在哪里以及程度如何却不甚了了.本文以H公司的薪酬改革为例,探讨了如何使用定量方法评估薪酬改革的效果.
人力资源管理、薪酬改革、有效性、定量评估
F244(劳动经济)
2009-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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