人力资本专用性导向的造价工程师执业风险约束

摘要：

由于造价工程师执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程造价咨询行业发展的一个难题.首先本文通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是造价工程师自发进行执业风险约束的核心因素.其次,本文通过分析造价工程师人力资本的形成途径,建立了工程造价行业系统的内部的增加造价工程师人力资本专用性的分析框架.根据这一分析框架,在本文的最后给出了行业内容增加造价工程师人力资本专用性的措施建议.

关键词：造价工程师、人力资本专用性、执业风险、风险约束

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：天津市社会科学基金2006BA07;建设部软科学基金O6-R3-25

在线出版日期：2008-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37