江苏省企业薪酬水平差异分析

摘要：

本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素.文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类:职工自身因素和企业因素.职工自身因素包括:性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括:岗位、性质、行业、职工人数、经营状况.并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论.

关键词：综合薪酬体系、薪酬水平差异、影响因素、回归模型

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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