10.3969/j.issn.1004-292X.2006.04.006
数据挖掘技术在企业薪酬设针中的应用研究
现代企业薪酬设计过程中要面对数量众多、关系复杂的信息和数据,而数据挖掘技术在有效处理大量数据方面具有独特的优势.本文以薪酬设计中的数据分析过程为主线,探讨如何应用分类、聚类以及关联规则等数据挖掘技术来分析和处理数据,为薪酬设计提供强有力的决策支持.
薪酬设计、数据挖掘技术、分类、关联规则、聚类
F2(经济计划与管理)
2006-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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