人与组织匹配研究进展

摘要：

人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题.本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法.人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很好的预测员工的组织行为等.

关键词：人与组织匹配、附助匹配、互补匹配、操作、直接测量、间接测量

分类号：F0(经济学)

在线出版日期：2006-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26