10.3969/j.issn.1004-292X.2004.04.066
企业参与普通培训动因的理论解释与述评
传统理论认为企业没有激励对员工进行集中的普通培训.然而现实表明,企业为员工的普通培训进行了大量的投资,劳动力流动限制、制度因素、培训信息的不对称性是其三种解释.本文认为人力资本异质性导致了普通培训在经济意义上的"专用化",能够为企业带来巨大收益,是企业进行普通培训的主要动机.
普通培训、劳动力流动限制、不对称信息、异质性人力资本
F0 ;F2
国家自然科学基金70233003
2004-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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