人才竞争市场化、国际化的挑战及对策

摘要：

加入WTO以来,中国人才竞争随之"国内竞争国际化,国际竞争国内化".高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点.我国在人才竞争中一直处于劣势,国内人才外流相当严重,国外企业凭借优厚的条件和待遇,正从我国吸引大量高层次人才.为此,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才.

关键词：WTO、人才竞争、市场化、国际化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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