10.3969/j.issn.1004-292X.2002.03.045
市场推动的留人策略
今天,越演越烈的“人才战争”使得组织越来越难以留住目前的员工。传统的人力资源留人策略已经不适合人才自由流动情况,是时候考虑一些新的策略了。本文从市场推动的角度出发,从薪酬、工作本身、员工关系及招募实务等层面,通过具体的案例阐述了一些新的留人策略。
员工保留
F12(中国经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
89-90
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10.3969/j.issn.1004-292X.2002.03.045
员工保留
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2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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