10.3969/j.issn.1004-292X.2002.01.019
期股制激励机理的分析与运作原则
“期股”继1999年热潮之后,近期再一次成为沪上企业家们热衷的管理话题。期股,作为长期薪酬重要形式之一,确实产生了积极的激励作用,但并非如今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。本文就期股制的激励机理进行了分析,澄清了当前一些错误认识,并从新的角度探析了期股制的适宜企业、收益人范围、基薪确立、约束机制、期股比例等提出原则性的意见和计量思路。
期股、激励、机理、运作原则
F8(财政、金融)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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