论国有企业的人才激励

摘要：

@@ 我国国有企业改革经过二十多年的探索,已取得了令人瞩目的成效,但不可否认,目前国有企业的发展仍然没有彻底摆脱困境.要搞活国有企业,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外,国有企业本身内部也需要加强管理,特别是人才激励,建立有效的人才激励机制,加强人力资源的开发与管理应是其管理工作的核心.

机标关键词：国有企业改革、人才激励、管理工作、人力资源、激励机制、政治、困境、开发、境外、经济

分类号：TP3;TL8

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：100