10.3969/j.issn.1004-292X.2001.04.053
推进我国企业经营者报酬激励体系的改革
通过对我国企业经营者报酬激励体系中实行年薪制和股票期权的现实考察,指出我国经营者报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度,完善市场机制以及改革公司内部治理结构;经营者报酬激励体系改革的原则是国外的经验与国内的实际情况相结合的原则,从实际情况出发的原则和成本效益原则;经营者报酬激励体系改革的实施方案应该是有重点、分层次、有步骤.
报酬激励、年薪制、股票期权、改革
F27;F30
2004-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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