跨世纪企业实施人才战略的思考

摘要：

@@ 中国21世纪的到来，这不但是时间概念上的一次大跨越，也是人才竞争到来的时代，因为21世纪是知识经济和信息技术爆发的时代。因此，作为一个企业的领导者，如何掌握正确的人才观念，实施人才战略，驰骋于市场经济，使企业立于不败之地，这将是一个至关重要的问题。1 人才的范畴和现状 当代人才必须具备自学能力、创造能力、创新能力、组织管理能力，获得信息和处理、传递信息的能力、社会交往能力、善于与别人合作的能力，从而获得更多的知识、技能、学问，精通于某一行业、某一专业，具有一技之长，或者有超人的天赋等种种特殊表现，这可谓是人才的范畴。人才是最大的资产，在知识经济时代，产品的生产，商品价值的提高，企业的成长乃至国……

机标关键词：企业的成长、人才战略、自学能力、知识经济时代、信息技术、特殊表现、市场经济、时间概念、商品价值、人才竞争、人才观念、交往能力、管理能力、范畴、创造能力、创新能力、传递信息、领导者、大跨越、组织

分类号：F27;H31

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：15-15