基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究

摘要：

员工竞优行为作为一种有效的优势干预和自我价值实现途径,是应该被组织倡导的行为.本文将竞优行为置于工作情境中,运用扎根理论的方法,基于认知理论构建了员工竞优行为的影响因素模型.研究结果表明:员工通过对外部匹配环境(个人-组织匹配)的感知和自身的调控系统来强化对竞优活动的认知,进而影响竞优行为,其中个体对竞优的认知因素包括对工作价值的认知、对竞优自主动机的认知和对竞优自我效能感的认知;竞优行为的形成和强化是由认知因素直接驱动的,在此过程中,外部支持性的环境(竞优氛围与文化和工作特征)起到调节作用.研究结论揭示了员工竞优行为的影响因素和作用机理,为组织激励员工竞优行为提供了可参考的依据.

关键词：员工竞优行为、影响因素、作用机理、扎根理论

所属期刊栏目：41

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金17BGL244

在线出版日期：2022-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：154-163