包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节

摘要：

本文应用社会信息加工理论,探索了包容型领导对创新的双刃剑效应.以375名员工为样本,运用层级回归方法分析数据,研究发现:包容型领导正向影响对创新有利的越轨创新行为、对创新不利的知识隐藏行为;违反规范可接受感知中介了包容型领导对越轨创新、知识隐藏的影响效应;主动性人格正向调节了包容型领导通过违反规范可接受感知对越轨创新的影响,但没有调节包容型领导通过违反规范可接受感知对知识隐藏的影响.

关键词：包容型领导、违反规范可接受感知、越轨创新、知识隐藏、主动性人格

所属期刊栏目：39

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金"转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理:价值观视角";广东省自科博士启动项目"消极情绪影响新求职者多重求职目标实现的机制及调节方式";教育部人文青年社科项目"消极情绪影响新求职者个人-工作契合的机制及调节方式"

在线出版日期：2020-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：136-146