人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享?

摘要：

基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用.通过602份员工企业员工的调研数据,采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验.结果表明:承诺型HRA促进知识共享,控制型HRA削弱知识共享,组织认同完全中介了这一过程;任务互依性强化了组织认同与知识共享的正向关系,在任务互依性较高的情况下,强化了承诺型HRA对知识共享的正向影响,削弱了控制型HRA对知识共享的负向影响.

关键词：人力资源管理动机归因、知识共享、组织认同、任务互依性

所属期刊栏目：39

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2020-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：181-188