前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效 ——基于冗余资源的调节作用

摘要：

基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型.利用195份银行员工问卷调查数据,运用层次线性回归方法进行统计分析.研究结果显示:前摄型人格显著正向的影响员工创新绩效;工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起中介作用;冗余资源调节了前摄型人格与工作形塑的关系,也正向调节了工作形塑的中介作用.

关键词：前摄型人格、冗余资源、工作形塑、员工创新绩效

所属期刊栏目：38

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金"基于产学研跨组织知识集成网络的战略性新兴产业集群机制研究";山西省人力资源和社会保障重点科研项目"《山西省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》政策效果评估方案研究";山西省高等学校哲学社会科学研究项目"山西省产学研联盟创新能力评价研究"

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：16-23