建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制

摘要：

基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据.结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;组织自尊在建设性上级反馈与员工促进性建言和抑制性建言关系间均表现出部分中介作用;建设性上级反馈正向调节员工组织自尊对其促进性建言的积极影响,但在组织自尊与抑制性建言的关系之间不具有调节作用.

关键词：建设性上级反馈、组织自尊、促进性建言、抑制性建言

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助"上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究"17XNH047

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：119-126