工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型

摘要：

基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件.研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强.

关键词：工作不安全感、工作场所非正式学习、组织自尊、成就动机、社会比较理论

所属期刊栏目：38

分类号：F271.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"新时代技能人才工匠精神研究"18AGL012

在线出版日期：2019-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：82-90