精神型领导对知识型员工创新绩效的影响 ——知识分享和领导认同的作用

摘要：

整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制.基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效,知识分享在精神型领导与员工创新绩效的关系中起部分中介作用,领导认同正向调节精神型领导与知识分享之间的关系,同时正向调节知识分享的中介作用.

关键词：精神型领导、知识分享、创新绩效、领导认同

所属期刊栏目：38

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目"中国情境下制度环境对创新绩效的作用机制研究"15BGL008;国家自然科学基金项目"忠诚还是叛逆? 员工越轨创新行为的内容结构、新成机制和影响结果"71872069;教育部人文社会科学规划基金项目"员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究"18YJA630108

在线出版日期：2019-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：29-37,66