创新激情 、知识分享意愿对员工创造力的影响 ——心理安全感的调节作用

摘要：

基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用.结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现.

关键词：自我决定理论、创新激情、心理安全感、知识分享意愿、员工创造力

所属期刊栏目：38

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究基金项目"外部融资、企业家精神差异化配置与民营企业成长 :微观层面的理论和经验研究"14YJA790089;江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"环境不确定性、高管团队特征与多元化战略"KYLX16_0085

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：8-16,121