领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响 ——工作嵌入的中介作用

摘要：

从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应.结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正向影响工作嵌入和关系绩效;工作嵌入正向影响关系绩效;工作嵌入在情感与关系绩效之间起完全中介作用,在忠诚与关系绩效之间起部分中介作用,在贡献和专业尊敬与关系绩效之间未起到中介作用.

关键词：知识型员工、领导—成员交换、工作嵌入、关系绩效

所属期刊栏目：37

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目"全球价值链中企业网络权力形成机理、重构路径与'锁定效应'突破策略研究"14BGL055;河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目"差序格局视角下组织公平对员工角色外行为影响研究"SQ171007

在线出版日期：2019-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：45-52,60