高新技术企业中变革型领导行为对员工创造力的作用机理 ——基于员工成就导向的中介模型

摘要：

构建了变革型领导、成就导向与员工创造力的理论模型,并提出研究假设,利用滚雪球抽样法收集了巴基斯坦和中国的32个软件企业的275套领导-下属配对问卷调研数据,检验了变革型领导对员工创造力的影响作用、影响过程和作用机理,以及员工成就导向在其中的中介效应.结果表明:员工成就导向在变革型领导与员工创造力之间起部分中介效应,领导智力激发、个性化关怀和鼓舞性激励对员工创造力具有显著的正向影响,但理想化影响力对员工创造力的影响效果不显著;在变革型领导与员工成就导向的关系中,领导的鼓舞性激励对员工成就导向的影响最大,理想化影响力的影响作用最小;在员工成就导向中,精熟导向对员工创造力具有显著的正向影响,而表现导向对员工创造力的发挥具有显著的负向影响.

关键词：高新技术企业、变革型领导、成就导向、员工创造力、中介效应

所属期刊栏目：37

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助"创意企业变革型领导指导风格与员工创造力 :成就导向的中介效应"2012017yjsy220;国家社会科学基金重点项目"文化创意的价值管理研究"18AGL024;四川大学研究生课程建设项目"创意管理学"2016KCJS041

在线出版日期：2018-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：10-16,44