授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响 ——基于社会信息加工的视角

摘要：

基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影响,以及心理安全感和过度胜任感知在其中发挥的作用.结果表明:授权型领导对知识型员工的知识分享意愿具有正向影响;心理安全感在授权型领导与知识型员工的知识分享意愿之间发挥部分中介作用;知识型员工的资质过高感知负向调节心理安全感在授权型领导与知识分享意愿间的中介作用,形成有调节的中介作用模型.

关键词：授权型领导、知识分享意愿、心理安全感、资质过高感知、知识型员工

所属期刊栏目：37

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：河北省社会科学基金项目"领导意义给赋视角下员工非宽容倾向的转化机制研究"HB17GL028

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：81-87,98