组织公正对员工创造力的垂滴效应 ——基于38家民营企业的调查

摘要：

基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系.利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应.

关键词：组织公正、创造力、垂滴效应

所属期刊栏目：37

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"工作 -家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究 :边界弹性和正念的积极影响"71672024;教育部规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响 :被调节的中介作用整合研究"15YJA630024;辽宁省规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究——组织氛围与创造力关系路径分析"L16BGL031

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：63-71