高管在职消费对公司业绩的影响机制——基于经济性质视角

摘要：

以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011-2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验.结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值.

关键词：在职消费、公司业绩、影响机制、经济性质

所属期刊栏目：37

分类号：F279(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响”17BGL244;教育部人文社会科学规划基金项目“在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究”16YJA630048;中央高校基本科研业务费“薪酬外部公平性对高管薪酬契约的影响研究”N170601006

在线出版日期：2018-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：120-129