高管团队断裂带对二元创新的影响 ——基于中国上市医药企业的实证研究

摘要：

基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响,以及股权集中度对上述影响的调节作用.结果表明:生理特征断裂带与探索性创新和利用性创新均有显著的负相关关系;任务相关断裂带与利用性创新之间存在显著的正相关关系;公司股权集中度对生理特征断裂带与利用性创新的关系起负向调节作用.

关键词：技术创新、团队断裂带、高管团队、二元创新

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"领导行为作用下技术二元创新与商业模式匹配机理研究"71472172;教育部人文社会科学基金项目"开放式创新环境下多主体协同创新管理机制研究"14YJA630035

在线出版日期：2018-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：45-52