CEO社会资本对其薪酬水平和薪酬波动性的影响——公司市场价值波动性和股权集中度的调节作用

摘要：

探讨了CEO的社会资本对自身薪酬水平和薪酬波动性的影响,以及公司市场价值波动性和股权集中度对这种影响关系的调节作用.利用2009—2015年德国DAX30指数企业的数据验证研究假设.结果显示:CEO的社会资本对其薪酬具有显著影响,即丰富的社会资本能够提高其薪酬水平,而且增大了薪酬波动性;上述两个正向影响受到公司市场价值波动性和公司股权集中度的调节作用,即公司市场价值波动性增强了CEO的社会资本对其薪酬波动性的影响,股权集中度则减弱了这种影响.

关键词：社会资本、薪酬水平、薪酬波动性、市场价值、股权集中度

所属期刊栏目：36

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金创新研究群体项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究"71421061,71121001;清华大学自主科研计划领军人才计划支持项目"个体心理资本对从成功和失败经验中学习成效影响的研究"2016T HZWLJ03

在线出版日期：2017-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：65-76