10.3969/j.issn.1002-980X.2017.08.017
基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法
根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法.考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型.最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性.
多标杆选拔、层次指标、竞优评价、标杆模型
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C931(管理学)
国家自然科学基金项目“面向价值目标导引的企业战略决策方法研究”71271048
2017-09-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
128-134