领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响

摘要：

基于权变理论研究了领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响.首先通过扎根理论确定了企业转型升级的量化指标,然后利用针对369家企业的调研数据进行实证分析.所得结论如下:组织创新战略导向包括产品创新战略导向、过程创新战略导向、服务创新战略导向和管理创新战略导向,不同的组织创新战略导向对企业转型升级的影响存在明显差异;不同的领导风格与不同的组织创新战略导向的匹配对企业转型升级的影响存在差异.最后,根据研究结论总结了相应的管理启示.

关键词：领导风格、组织创新、创新战略、企业转型升级

所属期刊栏目：36

分类号：F270;C93(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“互联网效应下基于众包模式的协同激励机制研究”71672029;辽宁省社会科学基金重点项目“辽宁省制造业转型升级战略研究”L15AGL015;沈阳市科技局科技规划项目“沈阳市制造业转型升级战略研究”F16-233-5-11

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：79-88