工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

摘要：

利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据，探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响，重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明：工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度；工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。

关键词：工作-家庭冲突、满意度、工作-家庭中心性、男性管理者

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体体系及其学习变革研究”71421061;国家自然科学基金项目“中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性”71232002

在线出版日期：2017-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：130-136