10.3969/j.issn.1002-980X.2016.12.004
员工的创新自我效能感对创新行为的影响
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型.利用调研数据验证研究假设.研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用.
社会认知理论、创新自我效能感、创新行为、内生动机、组织自尊
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”71121001,71421061
2017-03-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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