职业探索与经理人职业成长的关系——领导者权力距离感与员工信任的影响

摘要：

以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中.运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系.结果表明:在低领导者权力距离感和高员工信任的组织情境下,注重职业探索的经理人能获得更快的职业成长;在高领导者权力距离感和低员工信任的组织情境下,经理人要注意自身职业探索的“度”和“方式”.

关键词：职业探索、权力距离感、员工信任、职业成长

所属期刊栏目：35

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年基金项目“自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理——映像理论的视角”71302106

在线出版日期：2016-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：59-65