领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量

摘要：

利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用.结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用.

关键词：情绪智力、组织气氛、组织公民行为、任务绩效

所属期刊栏目：34

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金项目“领导者的情绪智力对员工绩效的影响及其作用机制研究——基于社会交换理论的视角”10YJCZH159;湖北省高等学校省级教学研究项目“经管类大学生情绪智力的培养与开发研究”2014162

在线出版日期：2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37