10.3969/j.issn.1002-980X.2015.03.005
包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应
运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应.结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用.
包容型领导、领导风格、创造力、内在动机、心理可得性
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F270(企业经济)
山西大学人文社会科学科研基金项目“家长式领导对员工建言行为影响的实证研究”201209025的研究成果
2015-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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