组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究

摘要：

基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理.在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析.结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生产行为有负向影响;员工的工作自主性心理气氛对反生产行为有负向影响;员工的工作不安全心理气氛对反生产行为有正向影响;工作自主性心理气氛和工作不安全心理气氛在复杂化、集权化和协调机制影响反生产行为的过程中起部分中介作用.

关键词：组织结构、反生产行为、心理气氛、影响机制

所属期刊栏目：34

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目“绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究”14CGL018;教育部人文社会科学青年基金项目“基于动因视角的知识型员工反生产行为的结构维度研究”13XJC630012;教育部人文社会科学规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”11YJA630057

在线出版日期：2015-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：13-20,92