时间个性异质性对团队绩效的影响机制

摘要：

以创业大赛团队为样本,探讨了如何通过管理团队中成员的时间个性异质性以最大化团队绩效。对36个团队进行的实证分析结果显示：团队成员的时间个性异质性与团队整体绩效显著正相关;作为团队过程变量的任务冲突与团队绩效正相关,且起到中介作用。

关键词：时间个性、任务冲突、成员异质性、团队绩效、时间管理

所属期刊栏目：31

分类号：C93(管理学)

资助基金：浙江省软科学研究计划项目“企业创新型团队的行为特征与管理模式:对浙江省高科技企业的实证分析”2010C25046

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：12-17,38