情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介

摘要：

利用调研数据，研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明：情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用；组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用；工龄与员工创新行为显著相关，工龄为4～7年的员工的创新性明显高于工龄为1～3年的员工。

关键词：情绪智力、员工创新行为、组织创新氖围

所属期刊栏目：31

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25