薪酬满意的前因研究：基于多维度本质下的效应相对性

摘要：

从薪酬体系的全面价值感知出发，遴选了薪酬的4种意义（即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义）范畴下的前因，并提出基于“外向-内向”、“内容-过程”与“个体-体系”的分析框架，探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的，证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是“等同”有用的，揭示了薪酬的不同意义（价值）对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应，所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。

关键词：薪酬满意、分配公平、全面价值感知、薪酬意义

所属期刊栏目：31

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：107-120