基于组合权重的人力资源管理外包风险模糊评价

摘要：

在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上，归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系，并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重，再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后，利用模糊综合评价法，通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。

关键词：人力资源管理、服务外包、外包风险

所属期刊栏目：31

分类号：F272(企业经济)

资助基金：黑龙江省自然科学基金项目“黑龙江省汽车技术创新贡献测度及相关问题研究”G201009;哈尔滨市科技攻关软科学计划项目“哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究”2007AA9CT131

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：77-81