基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘

摘要：

分析了传统招聘方法的不足，提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例，构建了研发人员的内隐胜任力模型，运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法，梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程，并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。

关键词：研发人员、人员招聘、模糊评判、高科技企业

所属期刊栏目：30

分类号：F271(企业经济)

资助基金：福建省科技厅软科学研究重点项目“福建省民营科研机构发展对策研究”2009R0057

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：21-25,31