10.3969/j.issn.1002-980X.2011.09.004
基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。
研发人员、人员招聘、模糊评判、高科技企业
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F271(企业经济)
福建省科技厅软科学研究重点项目“福建省民营科研机构发展对策研究”2009R0057
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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21-25,31