我国上市公司高管薪酬与盈余管理的关系

摘要：

以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示：高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。

关键词：盈余管理、管理层激励、管理层持股、薪酬契约、公司治理

所属期刊栏目：30

分类号：F320(中国农业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“基于管理者行为特征的上市公司盈余管理约束模型研究”70772087;教育部新世纪人才支持计划项目NCET-10-0281;中央高校基本科研业务费专项经费支持项目“中国资本流动中的价值和风险管理”DUT10ZD107DUT10RW107

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：113-117